Assinale a alternativa correta.

o longo da história da administração de recursos humanos,passamos por três eras denominadas Clássica,Neoclássica e da Informação. Cada uma com uma abordagem diferente sobre como lidar com as pessoas dentro da organização. No decorrer dessas eras,a administraçlo de RH passou por  três fases distintas:

Para que  o contrato  de trabalho  seja  considerado válido, é necessário que as partes  sejam  capazes de contratar  e adquirir direitos e obrigações. De acordo com a capacidade das partes envolvidas,analise  as alternativas abaixo e responda.

I - Dos 16 até  completar  18 anos de  idade, é  considerado  relativamente incapaz, devendo  ser  assistido  pelos  seus representantes legais na assinatura do contrato.

II - A idade mínima para o exercício de atividades  como  menor aprendiz, é de 16 anos, tendo  em vista  o Código Civil estabelecer que menor de 16 anos é absolutamente incapaz.

III - A legislação brasileira permite o trabalho do menor com 12 de idade,na condição de menor aprendiz.

É correto o que se afirma em:

O  contrato  de trabalho  por prãzo determinado  é caracterizado  pelo conhecimento  das partes  quando  ocorrerá  o  seu fim ou érmino. O artigo 443  da CLT em seu § 20 estabelece a possibilidade de contratação  através desta modalidade  de contrato. De acordo com o estudo sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,responda  a alternativa  correta.

I - Não é  possível realizar  um  contrato   de  trabalho  por  prãzo  determinado  por  120 dias, em  substituição  a  uma colaboradolâ que saiu de licença maternidade,porque o contrato por prazo determinado  é de 90 dias.

lI - Em se trãtando de atividade transitória, justificando a contratação em determinadas épocas no ano,como no Natal ou em períodos de safra ou empregados afastados por problemas de saúde, os empresários podem contratar  trãbalhadores por um período 6 meses podendo ser prorrogado por mais 6 meses.

llI - Exceto  o  contrato  de  experiência,  que  é  de no  máximo  90  dias, em  se tratando  de  serviços  cuja  natureza  ou transitoriedade  justifique  a predeterminação  do prazo o contrato  por prazo determinado  poderá vigorar por um  período máximo de 2 anos.

É correto o que se afirma em:

Contrato de trabalho é o acordo referente a relação de emprego, firmado entre empregado e empregador,podendo  ser por prãzo determinado ou indeterminado,tácito ou expresso,onde estabelece direitos e obrigações entre as partes.

Com relação ao contrato de experiência,uma  das modalidade de contrato  por prazo determinado, analise as alternativas  abaixo e responda a alternativa  correta.

I- O contrato de experiência poderá ser prorrogado por duas vezes,desde que não ultrapasse 90 dias.

lI -O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez,desde que não ultrapasse 90 dias..

llI - O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez,desde que não ultrapasse 120 dias.

É correto o que se afirma em:

Analise as seguintes assertivas sobre o contrato de trabalho e responda a alternativa  correta.

I -O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

lI -O contrato por prãzo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.

llI - O contrato  de trãbalho  que não especificar o prãzo de duração, será considerado por prazo indeterminado, pois o contrato por prazo determinado  tem como requisito a formalização prescrita do seu término.

É correto o que se afirma em: